重视老龄人才资源开发

作者：敬老工程办公室  来源：《敬老工程与老龄社会制度建设蓝皮报告》  发布时间：2024-10-6

重视老龄人才资源开发

我们必须高度重视老年人在社会经济发展中的重要地位，大力挖掘、开发、利用老年人力资源，最大限度地发挥老年人在构建和谐社会、实现社会主义现代化、完成中华民族伟大复兴中的积极作用。

劳动创造价值，劳动也是人类的基本需求，老年人在身体健康的情况下，同样渴望继续工作，参加社会公共事务。在老年人这个特殊群体里，有相当多学识渊博、经验丰富、事业有成的专业人才，更重要的是他们经受过革命和建设实践的历练，感受过艰苦创业的艰辛，对人民、对国家、对社会有深厚的感情和社会责任感，对事业具有执着的追求和忘我奋斗的奉献精神。同时，鼓励、支持老年人参与社会事务，既为社会创造了财富，减少社会对老年人的供养成本，维护社会的稳定，又为社会做出重要贡献。这也是对老年人群社会价值的尊重，消除部分老年人的“失落感”、“孤独感”，有利于老年人的身心健康和长寿。为此，在老龄人才开发方面，应采取以下措施。

（一）充分认识到老龄人才资源的开发，是贯彻落实党和国家科学发展战略的需要。科学的发展观就是坚持统筹区域、统筹城乡、统筹经济社会、统筹人和自然的协调，统筹国内发展与对外开放，坚持全面、协调、可持续的发展，是要让一切劳动、知识、技术、管理资本的活力竞相迸发，让一切创造社会财富的源泉充分涌现。

（二）把老龄人才开发作为战略性课题，纳入国家整体人才战略规划当中，统一部署和组织实施。把开发老年人才资源纳入社会可持续发展的框架之内，变消极养老为积极养老，促进社会可持续发展。

（三）尽早制定开发老龄人才资源战略目标，根据老龄人才的情况，编制老龄人才开发实施计划，确定指导思想、基本原则、基本政策、基本途径、配置方向和领域等。

（四）尽快落实老龄人才资源的工作计划，要将老年人才开发同社会经济发展计划统一起来，在坚持经济增长的同时，在解决中青年人才和下岗人员就业的同时，认真考虑老龄人才资源的开发利用问题。

（五）实施积极协调的开发战略，想方设法拓展让老龄人才施展才华的空间。对那些学业扎实、经验丰富的老年人，应采取积极措施帮助提高身体素质、心理素质、思想道德和文化科学素质，不断更新知识，以适应市场经济发展需要，提高参与社会的能力。

（六）加强老龄人才资源开发的组织领导，尽快建立起各个层面上老龄人才市场及有关信息库，不断建立并逐步完善相关工作机制，积极探讨老龄人才开发的措施和办法。

（七）抓紧修订并完善老龄人才资格认定政策，积极探讨并努力实施人才资源的再开发。重点开发老龄高级人才资源，对那些高级专业技术和管理人才要制定一些特殊政策，采取有效措施，使他们的才智不因退休而浪费。

（八）树立老龄人才参与社会、大有所为的先进典型，广泛宣传老龄人才也是社会宝贵的人力财富资源，努力形成开发老龄人才资源的良好社会氛围。正面宣扬老龄人才资源开发的积极意义，积极倡导有利于老龄人才资源开发的政府行为与全社会的自觉行动。通过各种宣传载体和媒介，营造老有所为的舆论环境，有效引导人们走出对老龄问题片面认识的误区，形成年老同样可以有为的共识，积极帮助和支持老龄人才以多种形式实现自身价值的追求。