老年人才档案建立及人才管理机制

作者：敬老工程办公室  来源：《敬老工程与老龄社会制度建设蓝皮报告》  发布时间：2024-10-6

老年人才档案建立及人才管理机制

（一）人事部门应按中办(2005) 第9号文件中说的“由人事部牵头”的指令，把老年人才开发的总体协调任务担当起来，明确归口管理，定期召开和有关部门的联席会议，研究解决有关问题；

（二）设立管理机构，或称“老年人才开发中心”，或称“离退休人员管理中心”(以下暂称“老年人才开发中心”，应恢复原有的4～6人编制，负责老年人才的管理业务；

（三）组建充实社团组织。据统计，全国2100多个县(市)，建立老科技工作者协会只有308个，只占4%。江泽民同志曾为中国老科技工作者协会题词:“团结广大离退休科技工作者，为科技进步、经济繁荣、社会发展和民族振兴再做贡献”。我们应认真贯彻实践，加强科技社团组织建设，地(市)县应建立健全老科技工作者协会，有的县可建立老教师、老医生工作者协会，协会应有办公地点、活动场所、配备专职或兼职的工作人员，政府支持一定的经费。只有“三管齐下”，才能克服放任自流现象。这是实施老年人才战略的组织保证。

（四）以市场为主导配置，多形式多层次开发老年人才。以社会需求为导向、以市场调节为基础、以高中级职称和低龄老人为重点，作为市场配置的重要内容。为加快市场运用，地(市)老年人才开发中心、老科技社团组织应抓好4件事:(1)地(市)老年人才开发中心应建立老年人才档案库，便于提供信息和交流，尤其要重视组织“智能型”人才参与政府和部门决策、论证和建议，开展多种形式的科技咨询、普及科学知识、传播科学观念、培养科技人才等多种活动。开展前瞻性、战略性、对策性研究，开展再学习、了解新情况、探索新问题等。(2)开通老年人才网络，及时了解并公布政府和社会所急、所难、所需、所求的信息，宣传党的方针政策，老年人活动经验、典型事例等，提供更多的知情权、参与权和建议权。(3)支持兴办科技实体，为老年人才提供条件，使他们“老有所为”。(4)在人才市场设立“老年人才窗口”，成立老年人才“中介机构”，尽快形成市场运作机制。“莫道桑榆晚，微霞尚满天”。愿老年人才的“第二春天”，光彩夺目。